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2019年6月5日 星期三

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全國(guó)學(xué)會(huì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)應(yīng)知的法律問(wèn)題(第一期)
發(fā)布日期:2020-05-19    發(fā)布:中國(guó)核學(xué)會(huì)

以下文章來(lái)源于學(xué)會(huì)服務(wù)365 ,作者法律服務(wù)

學(xué)會(huì)服務(wù)365學(xué)會(huì)服務(wù)365

全國(guó)學(xué)會(huì)內(nèi)參 | 科技專家知音

疫情發(fā)展到今天已經(jīng)逐漸平復(fù)

全國(guó)學(xué)會(huì)也逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)

那么,全國(guó)學(xué)會(huì)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題呢?

解決方案又是什么呢?

基于這些疑問(wèn),我們做了

“全國(guó)學(xué)會(huì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)應(yīng)知的法律問(wèn)題匯編”供學(xué)會(huì)參考

今天,小福團(tuán)為大家?guī)?lái)第一期內(nèi)容




第一期問(wèn)題摘要:


1.學(xué)會(huì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要符合哪些條件?

2.學(xué)會(huì)應(yīng)該如何處理受到疫情影響的合同?

3.學(xué)會(huì)應(yīng)該如何發(fā)放員工被隔離期間的工資?

4.學(xué)會(huì)員工因抗擊疫情沒(méi)有休的法定假如何處理?

5.學(xué)會(huì)員工在上下班途中感染新冠肺炎算工傷嗎?



跟小福團(tuán)一起查看詳細(xì)解答



1.學(xué)會(huì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要符合哪些條件?


根據(jù)疫情防控情況,各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件存在差異。學(xué)會(huì)及分支機(jī)構(gòu)應(yīng)該按照機(jī)構(gòu)所在地疫情防控要求,確定是否滿足復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件。按照北京市要求,除國(guó)家和北京市根據(jù)防疫情況公布的復(fù)工復(fù)產(chǎn)限制措施外,對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)不設(shè)置前置審批審核,各單位在遵守防控要求的情況下,可以自主決定復(fù)工復(fù)產(chǎn)。


相關(guān)法條

 

北京市城市管理綜合行政執(zhí)法局等五部門《關(guān)于做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控常態(tài)化工作的通告》指出,除國(guó)家和本市根據(jù)防疫情況公布的復(fù)工復(fù)產(chǎn)限制措施外,對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)不設(shè)置前置審批審核,各單位在遵守防控要求的情況下,可以自主決定復(fù)工復(fù)產(chǎn)。滿足員工辦公間距不少于1米、每人使用面積不少于2.5平方米要求的單位,在做好對(duì)人員數(shù)量較大的單一空間防疫管理的前提下,可以正常安排員工返崗復(fù)工。


2.學(xué)會(huì)應(yīng)該如何處理受到疫情影響的合同?


學(xué)會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況,綜合考慮疫情對(duì)合同履行的影響程度,與合同相對(duì)方友好協(xié)商變更合同履行期限、履行方式、價(jià)款數(shù)額等條款。如果確實(shí)因?yàn)橐咔橛绊憻o(wú)法履行的,可以主張解除合同。


相關(guān)法條

 


最高人民法院《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(一)》第二項(xiàng)規(guī)定,受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的合同糾紛案件,除當(dāng)事人另有約定外,在適用法律時(shí),應(yīng)當(dāng)綜合考量疫情對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同案件的影響,準(zhǔn)確把握疫情或者疫情防控措施與合同不能履行之間的因果關(guān)系和原因力大小,按照以下規(guī)則處理:


(一)疫情或者疫情防控措施直接導(dǎo)致合同不能履行的,依法適用不可抗力的規(guī)定,根據(jù)疫情或者疫情防控措施的影響程度部分或者全部免除責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)于合同不能履行或者損失擴(kuò)大有可歸責(zé)事由的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因疫情或者疫情防控措施不能履行合同義務(wù),當(dāng)事人主張其盡到及時(shí)通知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。


(二)疫情或者疫情防控措施僅導(dǎo)致合同履行困難的,當(dāng)事人可以重新協(xié)商;能夠繼續(xù)履行的,人民法院應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)調(diào)解工作,積極引導(dǎo)當(dāng)事人繼續(xù)履行。當(dāng)事人以合同履行困難為由請(qǐng)求解除合同的,人民法院不予支持。繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平,其請(qǐng)求變更合同履行期限、履行方式、價(jià)款數(shù)額等的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件實(shí)際情況決定是否予以支持。合同依法變更后,當(dāng)事人仍然主張部分或者全部免除責(zé)任的,人民法院不予支持。因疫情或者疫情防控措施導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),當(dāng)事人請(qǐng)求解除合同的,人民法院應(yīng)予支持。


(三)當(dāng)事人存在因疫情或者疫情防控措施得到政府部門補(bǔ)貼資助、稅費(fèi)減免或者他人資助、債務(wù)減免等情形的,人民法院可以作為認(rèn)定合同能否繼續(xù)履行等案件事實(shí)的參考因素。


3.學(xué)會(huì)應(yīng)該如何發(fā)放員工被隔離期間的工資?


對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工,應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的員工,應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。


相關(guān)法條

 


《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


人力資源社會(huì)保障部等五部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》第三條第六項(xiàng)規(guī)定,對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。


北京人力社保局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


 4.學(xué)會(huì)員工因抗擊疫情沒(méi)有休的法定假如何處理?


若員工因抗擊疫情休息日未休息,應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,用人單位支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果是法定節(jié)假日未休息,用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


相關(guān)法條

 


《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:


(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;


(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;


(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三項(xiàng)規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休,未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。


人力資源社會(huì)保障部等五部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》第三條第六項(xiàng)要求,對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。


5.學(xué)會(huì)員工在上下班途中感染新冠肺炎算工傷嗎?


如果員工不屬于醫(yī)護(hù)工作及相關(guān)工作人員,在上下班途中,只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才可以認(rèn)定為工傷,感染新型冠狀肺炎難以被認(rèn)定為工傷。


相關(guān)法條

 


《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。


人力資源社會(huì)保障部等三部門《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》要求,在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。



注:文章引用請(qǐng)注明轉(zhuǎn)自“學(xué)會(huì)服務(wù)中心”微信公眾號(hào)



來(lái)源 | 法律服務(wù)處供稿


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