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全國學會復工復產(chǎn)應知的法律問題(第二期)
以下文章來源于學會服務365 ，作者法律服務
疫情發(fā)展到今天已經(jīng)逐漸平復 全國學會也逐步復工復產(chǎn) 那么，全國學會在復工復產(chǎn)時 會遇到哪些問題呢？ 解決方案又是什么呢？ 基于這些疑問，我們做了 “全國學會復工復產(chǎn)應知的法律問題匯編” 供學會參考 今天，小福團為大家?guī)淼诙趦?nèi)容 第二期問題摘要： 1.學會員工從事志愿服務活動發(fā)生意外事故或者感染新冠肺炎，是否屬于工傷？ 2.學會應該如何計算不能按時返崗員工的工資？ 3.學會能否以員工是新冠肺炎患者或被隔離為由解除勞動合同？ 4.學會復工復產(chǎn)期間能否降薪？ 5.學會能否因疫情原因進行大規(guī)模裁員？ 跟小福團一起查看詳細解答
在疫情期間，如果員工在從事維護國家利益、公共利益的志愿服務活動中發(fā)生意外事故或感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
相關法條 《工傷保險條例》第十五條第二項規(guī)定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。 人力資源社會保障部等三部門《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》要求，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
員工因疫情原因無法按時返崗，學會應優(yōu)先安排帶薪年休假等各類假期，用人單位安排年休假工資標準支付工資。員工未復工時間較長的，學會經(jīng)與員工協(xié)商后，可以按照有關規(guī)定發(fā)放生活費。
相關法條 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 人力資源社會保障部等五部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》要求，對因受疫情影響職工不能按期到崗的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。在受疫情影響的未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
學會不能僅因為員工是新冠肺炎患者或被隔離，單方面解除勞動合同。
相關法條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 最高人民法院 《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》第五項指出，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。 人力資源社會保障部 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一項要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
受疫情期間影響嚴重，學會可以采取降薪的方式，但必須和員工協(xié)商一致后在合理的限度范圍進行降薪。強制通知決定員工降薪，是不合法的。
相關法條 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
建議學會在疫情防控期間盡量不裁員或者少裁員，可通過與員工協(xié)商進行勞動薪資、勞動時間等勞動合同內(nèi)容的變更，靈活降低人力成本。
相關法條 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 人力資源社會保障部 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二項要求，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
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